Hace unas semanas, y tras publicar este post en nuestro blog, los componentes de @NuevaEnfermería estuvimos debatiendo sobre un llamativo currículum vitae. Todos teníamos una certeza: la especialidad de Enfermería Médico-Quirúrgica aún no es una realidad ni existe como tal. No hay unas líneas claras de lo que ha de incluir la especialidad, ni un programa formativo, ni se ha convocado nunca la prueba de acceso para las plazas de EIR…Y el caso es que, en estas circunstancias, nos sorprendía mucho que alguien pudiera decir que era especialista en Enfermería Médico-Quirúrgica…
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¿POR QUÉ HUESCA NO TIENE ESTATUTOS PROPIOS?
Para publicar uno de los primeros posts de Nueva Enfermería elaboramos un cuadro con los enlaces a las webs, las Juntas de Gobierno y los Estatutos de los Colegios Provinciales. Durante la investigación llevada a cabo topamos con una sorpresa: no todo estaba disponible fácilmente.
Tras la primera edición de dicho cuadro (incompleto por el motivo anterior), solicitamos colaboración y, gracias a la ayuda de alguna compañera sensible al tema, conseguimos rellenar varios huecos… y aún así, seguían sin aparecer ciertos datos.
Como somos testarudos, decidimos seguir intentándolo y preguntar directamente a colegiadas de las provincias afectadas.
El destino hizo que comenzáramos nuestra investigación sobre el terreno por Huesca, de la cual no aparecían los estatutos. Consultamos a media docena de enfermeras oscenses y ninguna conocía la fecha de publicación de la normativa de su corporación en el boletín oficial. Una de ellas fue personalmente a preguntar a la sede y… ¡CARAMBA!, claro que no los íbamos a encontrar…, NO EXISTEN.
Sí, sí, leéis bien.
En HUESCA, NO TIENEN ESTATUTOS PROPIOS. Su justificación fue que se rigen por los Estatutos Generales que, en su día, redactó el CGE. Explicación un tanto absurda, puesto que en su artículo 1 los Estatutos Generales dicen que “los colegios elaborarán sus propios Estatutos particulares (…) Una vez aprobados, dichos Estatutos particulares se notificarán al Consejo General”.
Parece ser que ni la actual junta ni ninguna de las anteriores han sentido nunca el impulso de redactarlos. Y que en el Consejo General, por su parte, nadie se ha extrañado de que el COE de Huesca lleve 14 años incumpliendo los Estatutos Generales.
Evidentemente, presentamos una solicitud preguntando por esta cuestión y, ya de paso, por otra no menos escabrosa… ¿por qué no se convocaron elecciones a la Junta de Gobierno cuando hubiera correspondido?. Se debería haber iniciado un nuevo proceso electoral en junio de 2014, pero nadie del lugar lo recuerda y en la red no aparecen ni convocatoria, ni proclamación de candidatos, ni noticias al respecto.
Como podéis observar en las imágenes adjuntas, el escrito fue registrado el pasado día 18, hace más de una semana, y el Colegio de Huesca sigue sin responder a las cuestiones planteadas. Así que continuamos sin saber por qué Huesca no tiene Estatutos propios ni proceso electoral a la vista.
¿Conseguirá Nueva Enfermería resolver estas incógnitas?
Queremos agradecer especialmente a la compañera que se ha ofrecido a registrar el escrito, su inestimable colaboración. Porque Nueva Enfermería es ella, nosotros y TÚ que nos lees, que te revuelves al hacerlo y que más rápido o más despacio vas teniendo la cruel certeza de que te llevan tomando por tonto bastante tiempo.
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Sesgo de género en los Colegios de Enfermería
En nuestra anterior entrada os mostrábamos la distribución por géneros de las Juntas de Gobierno y las Comisiones Permanentes de los Colegios provinciales.
En esta ocasión os ofrecemos una información muy gráfica. Apenas en 10 de los 52 colegios observamos un porcentaje acorde con la proporción femenina en la profesión.
En el extremo opuesto a lo deseable, es decir, hipermasculinizados, encontramos cuatro colegios y el propio CGE.
Los 38 restantes presentan un porcentaje masculino siempre por encima de la realidad en la enfermería de base.
Tipología del poder colegial desde una perspectiva de «género» (Septiembre 2015)
La enfermería ha ostentado, desde siempre, la etiqueta de profesión «femenina». Por ello hemos pensado que comprobar el estado actual de este asunto entre los miembros de las juntas de gobierno colegiales podría resultar interesante.
Observemos, pues, el grado de feminización de las Juntas de Gobierno de los Colegios de Enfermería y su coincidencia o no con el porcentaje de profesionales mujeres en cada provincia.
Observemos, pues, el grado de feminización de las Juntas de Gobierno de los Colegios de Enfermería y su coincidencia o no con el porcentaje de profesionales mujeres en cada provincia.
Nos gustaría poner en relieve que de 52 provincias, solamente en 20 contamos con presidenta colegial (38,4%), mientras el total 84% de profesionales en ejercicio somos mujeres.
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Una democracia secuestrada
Los Estatutos generales de la Organización Colegial de Enfermería dictan instrucciones sobre el proceso electoral a la Presidencia y el Pleno del Consejo General de Enfermería. El proceso es el siguiente (art. 21):
Convocatoria por parte de la Comisión Ejecutiva, que deberá realizarse con, al menos, 15 días de antelación a la celebración de las elecciones: «Las elecciones se celebrarán mediante convocatoria de la Comisión Ejecutiva del Consejo General, que deberá verificarse con quince días naturales de antelación a la celebración de aquéllas». Sin duda es marca de la casa esta forma de redacción oscurantista: la convocatoria «deberá verificarse» con quince días… ¿Qué significa realmente «verificarse»? ¿Tiene que «verificarse» justo 15 días antes o al menos con 15 días de antelación? Como dijo la Reina de Corazones a Alicia, lo importante no es qué significan las palabras, sino quién manda…