8 Marzo, día de la mujer… ¿para todos?

En un día como hoy parece que todo el mundo decide ponerse del lado de la igualdad y por tanto del feminismo. Todo el mundo… aunque los 365 días restantes de 2020 las cosas sean de otra manera.

Si en algo se percibe ese salto entre el hacer y el decir, es en nuestros colegios profesionales. Hablamos de estadística y de feminismo cuando podemos asegurar que al menos el 85% de los colegios de enfermería deberían estar presididos por mujeres… no es una cuestión solo de género sino de matemáticas.

Si, como ya hemos defendido aquí en otras ocasiones, el 85% de nuestro colectivo son mujeres, parecería lógico que esa proporción se extendiese a las cúpulas de los COE de nuestro país. Sin embargo no es así, por más que en un día tan señalado arrimen el ascua a su sardina sacando pecho del eslogan de este año: #EnfermerasLíderes8M Curiosa contradicción…

Fuente consejogeneralenfermeria.com

La realidad de las presidencias de nuestros colegios profesionales no parece ir muy en sintonía:

Porcentaje de mujeres enfermeras en la provincia
Porcentaje de mujeres en la junta de gobierno completa.
Porcentaje de mujeres en cargos de la junta del Colegio.
Género de la presidencia de la junta provincial

Estos son los datos, esa es la estadística… Queda mucho por andar, pero esta vez sí que estamos de acuerdo con el Consejo General de Enfermería…

Ellas pueden, TODAS podemos

Así que pongámonos manos a la obra los 365 días restantes de este el año de las ENFERMERAS.

Tanto monta, monta tanto…

Queridas compañeras, tenemos un escándalo sobre la mesa (uno más): el Consejo General de Enfermería ha utilizado nuestras cuotas y nuestro patrimonio en organizar una fundación. Ahora, el ex-presidente del CGE, el Sr. Máximo González Jurado dice que esa fundación NO ES DEL CGE y el CGE dice que como no va a ser suya, (si han/hemos puesto 16 millones…). Y de ahí el título de nuestro post “Tanto monta…”, ya que nos cuesta creer que la actual cúpula del CGE no supiera nada de toda esta historia de millones de dineros volando de sus arcas  a otras arcas. Aunque, oigan, cosas más raras se han visto. Empezamos con la historia del “tanto monta” y luego nos metemos con la de la fundación de ida y vuelta.

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Conflicto de inter… ehn? 

El fin de semana del 13 de abril, la labor de nuestra asociación en pro de la transparencia en los Colegios de Enfermería recibió en Twitter un apoyo muy valioso por parte de Beltrán Gambier, miembro fundador e integrante de la Junta Directiva de Transparencia Internacional España.

Observad:


https://twitter.com/beltrangambier/status/1117032499996237825?s=12

https://twitter.com/beltrangambier/status/1117034607860428801?s=12

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En la variedad… está el placer.

¿Son los colegios profesionales los lugares má adecuados para un evento político unipartidista? Dada la diversidad de votantes, ¿No deberían mantenerse imparciales?

Las personas tendemos a unirnos según nuestras sensibilidades o intereses comunes, esto es un hecho irrefutable, y como cada uno somos un universo en miniatura, conformamos grupos con objetivos compartidos para defender una porción de nuestras ideas junto a otros.

En palabras llanas, con un ejemplo práctico: tú, enfermera que nos lees, bien puedes frecuentar tu comunidad de vecin@s, el AMPA del colegio de tus hij@s o el gimnasio. Y seguro que, por ejemplo, en tu comunidad de vecinos conviven ateos con cristianos, forofos del Madrid y del Barcelona o vegetarianos con amantes del fast food. Y en el AMPA… ¡y en el gimnasio!

Pero en cada grupo al que pertenecemos tenemos claro lo que debemos tratar y no tratar, los objetivos marcados que deberíamos perseguir y los que nada tienen que ver con él.

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ESPECIALIDADES DE ENFERMERÍA

La Asociación Acción Enfermera (ANE), en relación con el conflicto sacado a la luz por la Plataforma de Enfermeras Especialistas Sin Título Oficial (EESTO) desea manifestar lo siguiente:

  • Entendemos las reivindicaciones planteadas por el colectivo de EESTO que, tras años desempeñando con profesionalidad incuestionable puestos que deberían ser de Enfermera Especialista, se sienten relegados laboral y económicamente cuando estos son ocupados por una especialista con título oficial.
  • Del mismo modo, entendemos que las enfermeras especialistas que hayan obtenido su titulación oficial tanto por la vía excepcional, como tras realizar los dos años de residencia EIR, consideren que sus títulos, conseguidos con trabajo y sacrificio personal, deberían tener reconocimiento laboral y profesional.
  • El desarrollo del Real Decreto 450/2005 ha generado innumerables problemas e injusticias, como el hecho de que muchos profesionales, que no han tenido la opción de conseguir el título de especialista (por múltiples motivos) se hayan encargado de formar e incluso ejercer como tutores de los EIR (residentes en formación).
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